企業の人事（HR）部門は、新入社員の募集、採用、人選、馴染ませなどを担当する。また、スタッフの福利厚生プログラムの管理も担当する。

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人材ビジネス市場の成長促進要因

人工知能と機械学習の利用の増加：回答者の55%によると、彼らの組織は1つ以上の業務でAIを利用している。人材管理ソフトウェアが機械学習や人工知能アルゴリズムを組み込んでいる場合、採用手続きがより迅速に行われる可能性がある。

ロバート・プロセス・オートメーション（RPA）の統合： RPAテクノロジーは、人事管理システムに創造性と効率性をもたらし、企業がより成功する人材戦略を実施できるようにするために極めて重要である。企業は、サービスを提供しながらも、人員レベルを高め、コストを削減する革新的なアプローチを模索している。RPA機能と組み合わせることで、人工知能（AI）と機械学習は無駄なIT支出を削減し、業務手順を標準化することができる。

人材ビジネスの市場セグメント

人材ビジネス市場は、タイプ別に、給与管理、従業員管理、業績管理、採用、人事管理などの複数の分野に分けられる。2036年までに、人事管理サブセグメントは市場収益の最大29%を占めると予想され、その市場地位の高さを示しています。私たちは、従業員の能力開発、昇進、給与、業績管理において企業をサポートします。

ラギング・ランドスケープ

世界の人材ビジネス業界をリードする企業には、Cezanne HR Limited、ADP, Inc.、PLC、Cegid Group、Ceridian HCM Holding, Inc.などがある。さらに、IBM Corporation、Keka Technologies Private Limited、マーサージャパン株式会社、日本オラクル株式会社、SAPジャパン株式会社、その他が日本市場における上位5社である。本レポートには、世界の人材ビジネス市場におけるこれらの重要企業の徹底的な競合分析、企業プロファイル、ニュース、重要な市場戦略がすべて含まれている。

原資料: SDKI Inc 公式サイト